{"id":228,"date":"2006-12-14T10:31:02","date_gmt":"2006-12-14T09:31:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solarie.ch\/blog\/?p=228"},"modified":"2006-12-14T10:31:02","modified_gmt":"2006-12-14T09:31:02","slug":"le-chne-et-le-roseau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solarie.ch\/?p=228","title":{"rendered":"Le chêne et le roseau"},"content":{"rendered":"

Dans notre vénérable maison, il y a essentiellement deux sortes de contrats de travail : l’horaire flexible et l’horaire planifié, ou hflex et planif pour les intimes. C’est logique, car avec tous les corps de métiers que nous avons et les contraintes d’horaires liées à la diffusion, il fallait bien un système plus ou moins équitable pour tout le monde.
\nEn ce qui me concerne, il y a six ans que je suis au régime hflex. C’est logique, dans mon boulot il n’y a que rarement des raisons de travailler de nuit ou le week-end, et il faut généralement que je sois là quand la majorité des collaborateurs le sont aussi. En plus, c’est franchement une véritable qualité de vie : je dois faire mes heures par mois, mais je peux jongler un peu sur les plages horaires. Bref, aucune envie de passer au régime \u00ab\u00a0planif\u00a0\u00bb, même si cela a toujours été une menace que le chef brandissait épisodiquement pour nous motiver.
\nEt voila que hier, en toute fin de séance, le chef nous sort : \u00ab\u00a0Ah oui, faites-moi vite un petit mot pour dire que vous êtes d’accord d’être planifiés. Bonne journée !\u00a0\u00bb. J’en ai laissé tomber mon stylo qu’il nous annonce ça le petit doigt sur la couture du pantalon, comme si c’était un détail technique. En fait, il s’agit d’un changement de contrat de travail, avec signature, validation aux RH et tout le bazar. Et surtout un sacré changements dans l’organisation du travail et de la vie privée; finie la flexibilité, s’agira d’être rigides comme la justice de Berne.<\/p>\n

\"J'aimeJe n’arrive toujours pas à comprendre le pourquoi de cette histoire. Ce n’est pas avantageux pour l’entreprise, car il y aura des compensations financières importantes en cas de modification de la planification en dernière minute. Nous ne serons pas plus disponibles, car il faudra couler dans le bronze nos horaires 15 jours à l’avance, mais que devrons-nous faire en cas de panne ? Et toute intervention hors des heures habituelles ne pourra être faite avant 15 jours, sinon cela bouleverse la planification. Bref, je ne vois ni d’avantages collectifs ni individuels. C’est juste pour emm..bêter le monde, alors ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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